Startup norte-americana, que escolheu Joinville para o seu escritório no Brasil, já abriu, desde janeiro, mais de 100 novas vagas
Com crescimento acelerado desde o início de 2025, a Billor – plataforma que combina tecnologia e freight para caminhoneiros, freight brokers e caminhões autônomos nos Estados Unidos – intensificou a contratação de profissionais de fora de Joinville (SC), onde está localizado o seu escritório no Brasil. Desde janeiro, mais de 100 vagas foram abertas, e mais de 40 profissionais de outras localidades já foram contratados. A estratégia, segundo a startup, é reflexo da necessidade constante de reforço nas equipes para acompanhar a demanda crescente.
Entre os estados que mais têm contribuído com talentos para a Billor estão São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Paraná, Bahia, Pernambuco, Goiás, Minas Gerais e Distrito Federal. A diversidade também se reflete em nacionalidades: profissionais da Venezuela, Uruguai e Haiti, além de brasileiros que residiam no exterior, como na Irlanda, também passaram a integrar o quadro de colaboradores. Segundo a Billor, a interação entre profissionais de diferentes regiões e histórias tem enriquecido os debates e contribuído para um ambiente mais colaborativo e plural.
Profissionais contratados de outras regiões recebem apoio logístico para o processo de integração. A Billor custeia duas semanas de treinamento presencial em Joinville, com passagens, hospedagem, alimentação e transporte incluídos. Durante esse período, os novos colaboradores participam de um onboarding estruturado, com imersão no funcionamento de diferentes times e interação com lideranças.
Depois dessa etapa, os profissionais permanecem até três meses em trabalho remoto, prazo considerado ideal para que a realocação definitiva ocorra após o período de experiência. “Nosso modelo prioriza o trabalho presencial ou híbrido, porque entendemos que a presença no escritório é fundamental para fortalecer nossa cultura. Na convivência do dia a dia é onde os valores da Billor ganham vida”, explica Ana Beatriz Mayer, HR Business Partner Team Lead da empresa.
“Queremos que cada pessoa contratada entenda que fazemos parte de uma empresa centrada em propósito e guiada por cinco pilares fundamentais: mentalidade de dono, pessoas excepcionais que sempre fazem o que é certo, eficiência em tudo o que fazemos, resultados importam e clientes no centro de tudo”, completa Ana Beatriz. “Esses princípios orientam nossas decisões e o modo como trabalhamos juntos para alcançar resultados consistentes e sustentáveis.”
O sucesso da estratégia de contratação é medido com avaliações de desempenho e adaptação aos 45 e 90 dias após a admissão, permitindo ajustes e reforçando o compromisso da startup com a formação de equipes de alta performance.
Paralelamente à atração externa, a Billor mantém iniciativas para formação de talentos locais, com um programa de estágio ativo que contempla estudantes universitários e menores de 18 anos.
Novos colaboradores vêm de diferentes regiões do país
Os relatos de colaboradores que deixaram suas cidades para integrar a Billor reforçam o impacto da estratégia de atração de talentos adotada pela empresa. Vinda de Brasília, Fernanda Trancoso de Morais, que atua na área de customer success há oito meses, conta que decidiu encarar a mudança ao identificar na companhia um ambiente fértil para evolução profissional. “Eu já tinha experiência na área e, ao pesquisar sobre a Billor, entendi que poderia somar ao time”, conta. Ela destaca que o processo de integração contribuiu para uma adaptação mais rápida. “Foram duas semanas de imersão para entender os processos e outras áreas”, relembra.
De São Paulo, e também profissional da área de customer success, Igor Facco Carneiro chegou a Joinville há cerca de quatro meses. A decisão de se mudar, segundo ele, foi motivada pela busca por novos desafios e qualidade de vida. “Gosto de sair da minha zona de conforto e vi a Billor como uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional”, relata. Mesmo conhecendo pouco da região, Igor encarou a mudança sozinho e destaca que o processo foi tranquilo. “O maior desafio foi conseguir um apartamento e me organizar financeiramente”, diz.
Vinda do Rio de Janeiro, Caren de Jesus Storti atua como HRBP e está há quase quatro meses na Billor. Antes de ingressar na empresa, ela morava há um ano e meio em Dublin, na Irlanda, e decidiu retornar ao Brasil em busca de novos desafios na área de Recursos Humanos. “Eu estava determinada a voltar para o país e para a minha área. Ao pesquisar sobre a Billor, vi que é uma empresa que me abriria portas para compartilhar minha experiência e também para estruturar projetos importantes do zero,”, explica. Caren se mudou sozinha para Joinville e conta que o período de integração foi essencial para sua adaptação. “A interação com os times foi muito boa, fui muito bem recebida desde o início. Tive acompanhamento próximo da minha líder, mas, ao mesmo tempo, já tinha autonomia para propor ideias e contribuir para melhorias de processos e da nossa rotina”, diz.
A expansão da equipe acompanha uma mudança estrutural: o novo escritório da Billor, em Joinville, foi pensado para acomodar o crescimento da companhia, e projetado com ambientes colaborativos e infraestrutura voltada ao bem-estar e produtividade. Hoje, a Billor conta com cerca de 200 colaboradores na cidade. A previsão é que, a partir de 2026, a startup inicie a construção de um novo escritório, com capacidade para até 800 pessoas, consolidando Joinville como um polo estratégico de longo prazo.
