ITAJAÍ CHEGA AOS 164 ANOS COMO POTÊNCIA DO PRESENTE DE OLHO NO FUTURO

Em comemoração ao aniversário de 164 anos de Itajaí, celebrado neste sábado (15), serão distribuídas cinco mil fatias de bolo à população. O corte do bolo será a partir das 15h, na Praça Vidal Ramos (Marco Zero),

Readaptação de Servidores

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Caberá ao Comitê:

Elaborar e manter atualizados os formulários relacionados à Readaptação Funcional;

Realizar a análise das vagas disponíveis, apontadas no quadro de pessoal pelo setor de Recursos Humanos dos órgãos e das entidades da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo do Município de Florianópolis;

Realizar a realocação dos servidores em Readaptação Funcional nas vagas disponíveis no quadro de pessoal dos órgãos e das entidades da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo do Município de Florianópolis, conforme compatibilidade de atribuições, após avaliação pericial;

Fica instituído que o prazo para readaptação não poderá ser inferior a 6 (seis) meses e superior a dois anos para servidores portadores de incapacidade temporária para o exercício do cargo, podendo ser renovada se a condição incapacitante para a função original permanecer.

Em caso de renovação, o servidor deverá ingressar com o pedido 30 dias antes do fim da readaptação funcional vigente.

Para o Diretor Rafael de Lima: “A instauração do Comitê Gestor é um grande passo para a Prefeitura se adequar às novas regras da lei federal sobre readaptação funcional, rumando a governança e melhores decisões na gestão pública.”

Para dúvidas sobre readaptação funcional, entre em contato pelo e-mail: dsgp.sma@pmf.sc.gov.br

Testagem de COVID-19 nos Servidores da Secretaria de Administração

Considerando o alto número de contágios por Covid-19 em Florianópolis, a Secretaria de Administração, através da Diretoria de Gestão de Pessoas, iniciou a testagem em massa de seus servidores. 

Em parceria com a empresa Total Life, foram ministrados mais de 200 testes rápidos de COVID-19, com o resultado sendo entregue em até 2 horas. A partir da operação de testagem, apurou-se que uma parcela dos servidores estava contaminados e foi realizado o afastamento daqueles que testaram positivo para garantir a segurança de todos.

Segundo o Diretor de Gestão de Pessoas, Rafael de Lima, “A testagem é essencial para evitar a contaminação e controlar a propagação da COVID-19, reduzindo desta forma a transmissibilidade dentro da Prefeitura. Estimula-se os devidos cuidados como a disponibilização do álcool em gel em todos os ambientes do prédio e o uso de máscaras.

 

Contratação de Servidores temporários para a Saúde


Diante do novo surto de contaminação de COVID-19, a Prefeitura de Florianópolis iniciou a admissão de mais de 300 novos Servidores temporários para reforçar o Sistema de Saúde do Município. Desde dezembro de 2021, houve aproximadamente dezoito mil novos casos de COVID-19 e 14 óbitos. Atualmente, há mais de dez mil casos ativos no município. Para enfrentar este novo cenário pandêmico, foram contratados médicos, técnicos de enfermagem, assistentes administrativos, auxiliares de saúde bucal e enfermeiros.

As admissões foram referentes aos Editais  001/21, 004/21, 009/21 e 020/21.

As contratações foram realizadas pela Secretaria de Administração em parceria com a Secretaria de Saúde.

Sobre Trabalho Não Presencial

A Prefeitura Municipal de Florianópolis institucionalizou dois modelos de trabalho não presencial que poderão ser solicitados pelos servidores municipais.

I) Modelo de Trabalho em Home Office

O servidor público municipal, em acordo com sua Chefia Imediata deve cumprir sua carga horária de trabalho e estar disponível durante a mesma, a fim de atender possíveis demandas ou questionamentos relacionados ao seu serviço.

II) Modelo de Teletrabalho

O servidor público municipal ao optar por este modelo, em concordância com sua Chefia Imediata, deve realizar sua atividade laboral, de modo que atenda a metas pré-estabelecidas, sem a necessidade de estar disponível em seu horário de trabalho.

As secretarias da Fazenda, Desenvolvimento Urbano e Procuradoria já estão autorizadas a protocolar pedidos para realizar atividades não presenciais. No momento, os Servidores das demais secretarias não poderão aderir ao trabalho não presencial.

A seguir, segue o passo a passo para solicitar permissão para realização de trabalho não presencial:

(IMAGEM DO PASSO A PASSO)

Para mais informações, acesse a aba “Trabalho não presencial” no Portal do Servidor da Prefeitura de Florianópolis – https://www.pmf.sc.gov.br/sites/portalservidor/

Admissão de Servidores da Educação

 

No mês de outubro, o Prefeito Gean Loureiro anunciou em suas redes sociais a contratação de mais de mil novos servidores para reforçar a educação de Florianópolis. Buscando realizar a convocação de maneira ágil e eficiente, a Secretaria de Administração, em parceria com a Secretaria de Educação, montou uma estrutura de admissão elaborada.

A chamada é referente aos editais 006/2016 e 003/2019 para cargos de supervisor escolar, orientador,  administrador escolar, auxiliar de sala e professores de diversas especialidades, incluindo intérprete de libras. 

Até o momento, já foram chamados mais de 400 novos servidores. Todo o processo de admissão foi reestruturado para melhor atender este chamamento, priorizando transparência, agilidade e eficiência. Os candidatos, que já realizaram a escolha de vagas em dezembro de 2021, têm horário agendado para entrega de documentos na Secretaria de Administração da PMF. Com as admissões seguindo um cronograma pré-definido, os servidores contratados encontraram menos filas e tiveram suas admissões agilizadas.

O processo de admissão dos novos servidores da educação foi administrado por: Gerência de Admissão e Desenvolvimento do Servidor (GADS), Departamento de Gestão Escolar (DGE), Central de Atendimento ao Servidor e Perícia Médica.

Para dúvidas referentes ao chamamento de novos servidores da Educação, entrar em contato pelo email: gads.sma@pmf.sc.gov.br

Com a autorização do Prefeito Gean Loureiro, foi instituído o reajuste salarial para 2022. Já no âmbito federal, o Salário Mínimo foi reajustado para R$1.212,00,  um aumento de 9,24% em relação ao ano anterior, estabelecendo a preservação econômica salarial.

De acordo com informações coletadas na Folha de Pagamento da Prefeitura de Florianópolis, a partir de Janeiro, haverá um aumento de 2,5% da Data-Base, assim como no Vale Transporte de todos os Servidores da Prefeitura de Florianópolis. Outro reajuste confirmado foi de 1,50% no Auxílio Alimentação e no Auxílio Lanche também decorrente do Data-Base.  A Gestão/Diretoria ressalta que a aplicação do piso do Magistério que está vigente no momento ainda é de 2021, uma vez que o de 2022, o MEC ainda não homologou.

Reconhece-se a devida importância dos reajustes, com vistas a estimular e valorizar o quadro dos servidores  no desempenho do  trabalho e na prestação dos serviços públicos com excelência. Esta ação demonstra a preocupação da Gestão em restabelecer as perdas inflacionárias e os impactos causados pela pandemia, respeitando o impacto orçamentário e  financeiro das contas municipais.

Fotos do chamamento do pessoal da educação

Reajuste salarial dos Servidores da Prefeitura de Florianópolis

 

Com a autorização do Prefeito Gean Loureiro, foi instituído o reajuste salarial para 2022.

Já no âmbito federal, o Salário Mínimo foi reajustado para R$1.212,00,  um aumento de 9,24% em relação ao ano anterior, estabelecendo a preservação econômica salarial. De acordo com informações coletadas na Folha de Pagamento da Prefeitura de Florianópolis, a partir de Janeiro, haverá um aumento de 2,5% da Data-Base de todos os Servidores da Prefeitura de Florianópolis. Outro reajuste confirmado foi de R$1,50 no Auxílio Alimentação e no Auxílio Lanche também decorrente do Data-Base.  A Gestão/Diretoria ressalta que a aplicação do piso do Magistério que está vigente no momento ainda é de 2021, uma vez que o de 2022, o MEC ainda não homologou.

Reconhece-se a devida importância dos reajustes, com vistas a estimular e valorizar o quadro dos servidores no desempenho do trabalho e na prestação dos serviços públicos com excelência. Esta ação demonstra a preocupação da Gestão em restabelecer as perdas inflacionárias e os impactos causados pela pandemia, respeitando o impacto orçamentário e financeiro das contas municipais.

Qualquer dúvida estou à disposição. Obrigado e bom trabalho!


Redação
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